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996的正确打开方式,这样工作,不做“加班狗”!

来源:易捷网络 发布日期:2019-05-12 11:31:07
这段时间,

996成为热点话题,

如何看待:

工作与生活,

奋斗与加班,

员工权利与企业利益,

引发全社会的广泛讨论。

 

崇尚奋斗,不等于强制996

人民日报发声:

正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。

我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。

我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。

我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

“零工经济”来临,“灵活用工”成为未来大趋势

“零工经济”为我们提供了另外一种选择,我们完全可以拥有更多的休息时间,或者陪伴在家人身边,维护和孩子之间亲密和谐的关系,更加平衡地分配工作和休闲的时间。

在零工经济大潮下,从“单位人”到“平台人”的转变,成为一种不可扭转的趋势。

日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟,美国紧随其后,而中国的“灵活用工”与日本和美国相比还有较大的差距。

我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面目前还处于初级阶段,但“灵活用工”雇佣模式一定是未来发展趋势。

随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年提高,整个灵活用工行业收入规模具有可观的市场前景。

据相关数据显示,用工市场对于零工的需求提升,整体薪资水平待遇呈现上涨态势,其中自由职业者涨幅较为明显。

因为在我国“灵活用工”种类中,自由职业者以技能型服务类为主,合同工以及大部分兼职岗位偏向体力劳动。这也是灵活用工技能型零工与体力型零工的薪资分水岭。

虽然自由职业者每天的工作时长并不固定,但自由度在灵活用工种类中是最高的,平均时长也比一般全职员工8个小时要少得多,能够更好的兼顾事业与生活。

同时许多人表示通勤是一天中最糟糕的时候,当人们上下班途中的不满增加时,压力会随之上升,经常因为交通混乱而迟到,有时候还需要在上下班途中工作,因此正式工作时间应该包括路上的时间,因为这已经不算他们每天的“空闲时间”了。

对于企业而言,随着人们越来越重视工作与生活之间的平衡,“灵活用工”也成为人才争夺战的重要因素。

同时,“灵活用工”的用工模式也可以为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,让工作者拥有更高的幸福感、更加健康,还能提高他们的生产力。

工业时代形成的雇佣关系,在新时代发生了转变。当今,各种合作关系在组织之间以及组织内部越来越普遍,身兼数职已成为一种现代人新型的生活态度。

▌本文来源:站长之家、搜狐网等

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